Drossoula conseille les sociétés françaises, les filiales de groupes internationaux ainsi que les PME sur tous les aspects du Droit Social, tant sur les problématiques de droit individuel que collectif.

 

Drossoula a également développé une expertise dans la défense des Cadres Supérieurs et Cadres Dirigeants lors de la rupture de leur relation contractuelle, mais également dans leur accompagnement tout au long de leur parcours professionnel.

 

Elle a aussi forgé sa réputation dans la défense des expatriés de grands groupes internationaux.

 

Réactive, créative et pragmatique, Drossoula propose des solutions opérationnelles à ses clients sans se contenter « d’appliquer » ou « dire le droit ».

 

Drossoula représente ses clients devant les Conseils de Prud’hommes, les Cours d’Appel et les Tribunaux Judiciaires.

 

Titulaire d’une double maitrise de Droit des Affaires et de Droit Social, ainsi que d’un DEA de Droit Social de l’Université Paris I Panthéon Sorbone, Drossoula a débuté sa carrière au sein du Cabinet Gide Loyette Nouel avant de rejoindre le Cabinet DMMS & associés, puis de fonder le Cabinet LAWGOS.

 

Elle a prêté serment en 2001.

Restructurations et Plans de Sauvegarde de l’Emploi

  • Assistance dans le cadre de restructurations entraînant des licenciements pour motif économique
  • Coordination des procédures de consultation des institutions représentatives du personnel (Comité Social Economique, organisations syndicales)
  • Mise en place de Plans de Sauvegarde de l’Emploi
  • Gestion sociale des fusions et des acquisitions

Relations individuelles du travail

  • Licenciements individuels pour faute ou inaptitude
  • Rédaction et modification des contrats de travail
  • Conseil dans les relations avec les dirigeants (cumul contrat de travail/mandat social, délégation de pouvoir…)
  • Assure la sécurité des Transactions
  • Ruptures conventionnelles
  • Mise en place des situations d’expatriation et de détachement

Négociations collectives

  • Mise en place des Instances Représentatives du Personnel
  • Négociation des Accords d’Entreprises (durée et aménagement du temps de travail, entretiens professionnels, égalité professionnel entre hommes et femmes, politique salariale, télétravail …
  • Contentieux des accords collectifs

Représentants du Personnel

  • Mise en place des représentants du personnel
  • Négociation du protocole préélectoral
  • Contentieux électoral
  • Mise en place d’une Unité Economique et Sociale (U.E.S.) par voie d’accord et par voie judiciaire

Hygiène, sécurité et santé au travail

  • Prévention des risques dans l’entreprise (risques psychosociaux, relations avec la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail, harcèlement…)
  • Préparation du document d’évaluation des risques professionnels
  • Accords d’entreprise (accords sur la pénibilité, sur les risques psychosociaux)